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Incumplimiento de políticas y/o procedimientos

Conflicto
de interés

Corrupción

Hostigamiento o Acoso sexual y Acoso Laboral

Otras conductas
no éticas

1. Incumplimiento de políticas y/o procedimientos

Incumplimiento de normas: el empleado no cumple con las políticas y procedimientos internos de la empresa.

Uso indebido de recursos: el empleado utiliza los recursos de la empresa (equipos, materiales) para fines personales.

Divulgación de información confidencial: el empleado comparte información confidencial de la empresa con terceros no autorizados.

Beneficio personal: el empleado toma decisiones o realiza acciones que lo benefician a él o a sus allegados, en lugar de a la empresa.

Negocios con competidores: el empleado tiene intereses financieros o relaciones comerciales con competidores de la empresa.

Regalos y favores: el empleado acepta regalos o favores de proveedores, clientes o terceros que puedan influir en sus decisiones.

Soborno: El empleado ofrece o acepta dinero u otros beneficios a cambio de un trato favorable (clientes, proveedores, funcionarios públicos).

Malversación de fondos: El empleado desvía fondos de la empresa para su uso personal.

Declaraciones falsas: El empleado proporciona información falsa o engañosa a la empresa, clientes o terceros.

Manipulación de datos: El empleado altera o manipula datos financieros o de otro tipo para ocultar errores o irregularidades.

Robo: El empleado roba activos de la empresa, ya sea físico o información de la empresa.

Hostigamiento o Acoso sexual: es una forma de violencia que se manifiesta mediant conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista que no desea la persona contra la que se dirige.

Estos actos pueden crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante en diversos ámbitos de la vida laboral.

Acoso laboral: es una forma de violencia psicológica, física o verbal que se produce en el entorno de trabajo. Este tipo de conducta es recurrente y tiene como objetivo intimidar, humillar, desestabilizar o perjudicar a un trabajador, afectando su bienestar y desempeño laboral.

El acoso laboral puede provenir de empleadores, compañeros de trabajo o subordinados. Entre las prácticas más comunes se encuentran los insultos, las amenazas, la exclusión deliberada, la asignación de tareas imposibles de cumplir y la crítica constante de las labores realizadas.

Confabulación: El empleado se une con otros para realizar actividades ilegales.

Represalias: El empleado toma represalias contra quien efectuó alguna denuncia